Qué es un “dream team” y cómo convertir tu equipo en uno

Ana Gómez
Ana Gómez

Cuando hablamos de empresas, siempre nos damos cuenta de que el objetivo principal de las mismas es conseguir que los beneficios sean los mayores posibles. Por ese motivo las empresas cada vez buscan más herramientas para aumentar la productividad y en consecuencia obtener ganancias superiores.  

Pero encontrar el camino adecuado para aumentar la productividad no siempre es fácil. Una mala decisión puede provocar el efecto contrario. Por ese motivo, siempre se debe apostar por desarrollar el capital humano de la empresa. Al fin y al cabo, es el capital más importante de cualquier empresa. Y para conseguir hay que conocer cuáles son las necesidades de los trabajadores para cuidarles y darles lo que realmente se merecen. Un trabajador contento es un trabajador que producirá al máximo. 

Si has notado que todos o parte de tus trabajadores están desmotivados, es una muy mala noticia para tu empresa. Los trabajadores que están desmotivados trabajan menos, por lo que deberás usar herramientas con las cuales motivarlos y así conseguir que la productividad vuelva a crecer. Y para conseguirlo, en este artículo te vamos a recomendar el dream team. 

¿Qué es el dream team? 

Este término lo podemos traducir como equipo en ensueño o equipo soñado. Cuando una empresa apuesta por el dream team, lo que realmente está haciendo es intentar buscar el equipo perfecto para que la empresa pueda funcionar lo mejor posible.  

Para conseguir un equipo perfecto es necesario que todos los trabajadores colaboren entre sí, produzcan, participen, estén implicados con la marca y sobre todo tenga sentido de permanencia. Un trabajador que no sabe si va a estar mucho tiempo en la empresa, tendrá dudas y eso afectará de manera directa en la productividad.  

¿Cómo se puede conseguir un dream team? 

Conseguir el equipo de trabajo es complicado, pero con la ayuda de expertos y las actividades adecuadas todo puede ser mucho más fácil. Con los conocimientos de ViviendoDelCuento.net conseguir el equipo perfecto puede ser un poco más fácil para muchas empresas.  

Contratar a los trabajadores adecuados es parte del éxito, pero también hay que fomentarles para que trabajen en grupo y aquí es cuando entra en juego las actividades en equipo. Las mismas son realmente importantes y siempre deben ser realizadas de la mano de profesionales. Desde Viviendo del Cuento cuentan con las herramientas adecuadas para analizar las necesidades del equipo y así conseguir el éxito. Ya lo han conseguido con muchos grupos de trabajo, lo que demuestra que es una empresa en la cual confiar. 

Para conseguir los objetivos marcados, lo que se busca es desarrollar actividades relacionadas con el Team Building. Es importante que esas actividades sean variadas y así conseguir que los trabajadores puedan cooperar entre sí. Cuando se consigue un buen equipo, es más fácil que la productividad sea superior. Y para conseguir un buen equipo, la comunicación entre ellos es fundamental. Y con esas actividades se consigue que esa comunicación pueda ser superior. 

Es importante tener claro que el Team Building tiene el objetivo de construir equipos de trabajo a través de los cuales conseguir que la productividad sea superior. Al fin y al cabo, todos los trabajadores tienen cosas que aportar y eso hay que fomentarlo.  

Con las actividades de Team Building no solo vas a conseguir que los trabajadores formen un mejor grupo. También vas a conseguir detectar los problemas internos de los trabajadores y solucionarlos. Encontrar esos problemas no siempre es fácil, de aquí que las empresas contraten los servicios de profesionales para que detectarlos sea más fácil.  

Actualmente hay muchas actividades que se pueden realizar para conseguir que el grupo de trabajo trabaje mejor y en consecuencia conseguir el aumento de la productividad. Pero las actividades no se deben realizar al azar, sino que se deben realizar según las necesidades del equipo.  

¿Cuáles son las ventajas del team building? 

Vamos a mostrarte un listado de ventajas que ofrece el team building. Así podrás darte cuenta de que es una gran opción para tu equipo de trabajo. 

  • Cohesión de equipos: sin lugar a dudas se presenta como una muy buena opción a la hora de conseguir cohesionar equipos. Así las relaciones entre los trabajadores serán mejores. Sin lugar a dudas se presenta como una gran herramienta para conseguir la meta del dream team. 
  • Permanencia: con este tipo de actividades se suele conseguir crear el vínculo de permanencia de cada uno de los trabajadores al equipo y la empresa. Si se crea una identidad común se puede decir que el equipo estará mucho más fuerte. 
  • Comunicación: con este tipo de actividades es mucho más fácil conseguir que la comunicación entre los trabajadores sea mejor. No importa el cargo que ocupen, es importante conseguir que la comunicación sea buena para obtener un buen resultado. Todos los trabajadores tienen cosas que aportar.  
  • Refuerzo: con estas actividades se puede conseguir reforzar los puntos fuertes. El objetivo es evitar la sensación de estancamiento y estas actividades ayudan a eliminar esa sensación. Para conseguirlo, se apuesta por reforzar los puntos fuertes y suele dar muy buenos resultados. 
  • Ambiente de trabajo: con estas actividades se consigue mejorar el ambiente de trabajo. Cuando el ambiente no es el adecuado la productividad en vez de aumentar desciende. Para evitar ese problema, lo mejor que se puede hacer es apostar por el aumento de la productividad. Además, la organización será superior. 
  • Detección de fallos: todos los grupos de trabajo tienen problemas y fallos. Algunos son visibles y otros están ocultos. Con el Team Building es más fácil identificarlos para conseguir solucionarlos. Como puedes imaginar, los problemas no se pueden seleccionar si no conocemos. 

Lo que está claro es que si realmente se quieren conseguir objetivos es importante invertir en los mismos. Por ese motivo, siempre deberás apostar por el dream team de la mano del Team Building. Así te será mucho más fácil conseguir los objetivos que buscas.  

¿Por qué los trabajadores de una empresa se desmotivan? 

Es importante conocer los principales motivos por los cuales los trabajadores de una empresa se desmotivan para poner solución. Realmente los motivos pueden ser muchos, pero te mostramos un listado de los más comunes. 

  • Sentimiento de estancamiento. 
  • El ambiente laboral no es bueno. 
  • No se ofrece la opción de proponer iniciativas.  
  • Sentirse desvalorizado dentro del grupo o la empresa. 
  • No tener perspectivas de crecimiento. 
  • No poder disfrutar de una buena conciliación laboral y familiar. 
  • No tener libertad para tomar algunas decisiones. 
  • No tener un líder claro del cual partir.